2022年以来，瓦屋塘镇着眼干部队伍建设，围绕能力素质提升、履职担当作为等方面培养锻炼干部，全力打造守底线、高素质、勇担当、能成事的基层干部队伍。

点亮服务“航标灯”，增强干部宗旨意识。依托党群连心“五个到户”大走访和常态化院落会，集中开展“走基层、听民声、解难题、办实事”活动，深入村组收集群众声音及问题、心愿，并建立“群众难题我来解”台账，由分管领导督促，主要领导调度，切实解决群众急难愁盼问题。上半年，该镇机关党员干部深入村组走访群众600余户，召开院落会39场次，为民解难60余件，目前正在跟踪16件。

点亮学习“长明灯”，强化干部能力素质。针对基层干部白天走村入组多，学习时间少的实际，该镇积极搭建“干部夜校”平台，在每周三晚上开展集中学习，通过“领导带头辅导学、业务骨干培训学、干部职工交流学”三种形式，组织干部职工围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴、基层治理等内容进行专题培训和学习交流，真正把“干部夜校”打造成为干部职工学习理论、交流经验、提升本领的“晚间课堂”。

点亮工作“红绿灯”，促进干部履职担当。该镇注重在急难险重任务中看干部用干部，利用干部年度集中考核，采取综合测评、个人谈话等方式，进行实地走访，将干部担当作为情况纳入干部考察识别范畴，准确掌握干部履职能力，着力提高干部担当意识，营造“能者上、平者让、庸者下”的浓厚氛围。近年来，先后提拔或转任重要岗位一线年轻干部10名。

点亮问题“无影灯”，扫除干部责任“死角”。该镇利用周五例会创新开展“晒比述评”，通过例会总结部署晒成绩、找差距、定目标，强化工作责任感、紧迫感；同时细化考核办法，采取奖惩结合的方式激发干部原动力，有效推动责任压实、工作落地。今年来开展“晒比述评”19次，党员干部累计参与140人次。

点亮廉政“警示灯”，铸牢干部廉洁底线。该镇成立廉政风险防控谈心谈话工作领导小组，常态化开展谈心谈话和警示教育工作，对发现苗头性、倾向性问题的干部重点谈，指出存在问题，精准整改措施，当面批评告诫，责令限期整改；利用警示教育大会，以典型案例、警示教育纪录片深化以案示警、以案明纪。目前，该镇集中开展谈心谈话2次，个别谈心谈话16次，召开警示教育大会3次，观看纪录片3场，覆盖镇政府机关全体党员干部。