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【作风建设 书记访谈】金屋塘镇:突出“四个坚持” 持之以恒推进作风建设
来源:绥宁党建网 作者:绥宁县融媒体中心 更新时间:2023-7-21 阅读:14611次 

 为不断提高干部队伍作风建设的质量和水平,金屋塘镇持之以恒推进作风建设。近日,金屋塘镇党委书记唐呈玉就如何全力抓好作风建设接受记者专访。

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      今年以来,金屋塘镇坚持以党建引领为抓手,突出作风建设“四个坚持”,确保实干立身、争先出彩,推动乡村振兴高质量发展。

      坚持以上率下“带”作风。镇党委扛牢主体责任,领导班子率先垂范,带头学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则,纵深推进作风建设不松劲、不停步、再出发。在重点难点问题上,党政主要领导带头担当作为,充分发挥“头雁”效应,以榜样的力量影响和带动干部,以积极向上的言行鼓舞干部,全力建设清正廉洁、忠诚干净的基层队伍,打造风清气正的阳光型政府。

       坚持以制度约束“强”作风。以“转作风、提效能”为目标,认真查摆“六方面”存在的问题,列出清单,逐一整改。一是工作“计划化”。全镇干部按照分工制定年度计划,根据任务细化每月工作计划,月中报进度,月末报总结。二是干部管理“规范化”。对干部工作、学习、考勤、卫生等方面提出具体要求。三是考核“制度化”。建立镇村工作“月初例会、月底评比、季晾晒、年考核”机制,定期督办检查工作落实情况,表扬先进,激励后进。

      坚持以教育培训“养”作风。一是落实干部学习“经常化”。开设“周五干部大讲堂”,班子成员领讲,站所负责人、干部逐个讲,谈工作、谈学习、谈体会,找差距、补短板、提能力,切实补齐业务上的不足,提升为民服务水平。二是建立村“两委”干部以考促学制。每季度开展业务和作风建设应知应会知识学习,促使村“两委”干部学在日常、练在经常、用在平常,每季度考试结果纳入年度村“两委”干部个人考核。三是健全导师帮带制。严管与厚爱相结合,建立班子成员与干部结对帮带机制,从思想上引导,工作上指导、生活上关心三方面开展帮带,不断激发干部干事创业热情,提高干部履职能力。

      坚持以严明纪律“督”作风。主体责任与监督责任同向发力,一体推进“三不”建设,实行监督全覆盖,日常无空白。以“三湘护农”等专项行动为契机,聚焦群众“急难愁盼”问题,惩治发生在群众身边的腐败和作风问题,不断提升群众幸福感和满意度。

      作风松一尺,行动退一丈,作风建设必须常抓不懈,久久为功。该镇将以坚如磐石的决心、永远在路上的韧劲,持之以恒推进干部队伍作风建设,以一流的作风开创全镇工作的新局面,为建设“三个绥宁”贡献金屋力量。

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