为加强乡镇干部队伍建设，激励干部干事创业热情和提升履职能力，近日，金屋塘镇召开机关干部述职评议会，全体干部结合2023年工作完成情况、自身存在不足及今后努力方向等依次进行述职。

近年来，金屋塘镇党委以“导师帮带”为抓手，以精细“育苗”助成长、压担“蹲苗”提本领、精准“用苗”激活力为举措，着力抓好党员干部队伍培育工程，每月对干部进行谈心谈话，帮助干部识不足、补短板、知敬畏、守底线，把稳思想之舵。一是工作“计划化”。全镇干部按照分工制定年度计划，根据任务细化每月工作计划，月中报进度，月末报总结。二是干部管理“规范化”。对干部工作、学习、考勤、卫生等方面提出具体要求，提升乡镇干部形象。三是考核“制度化”。建立“月初例会、月底评比、季晾晒、年述职”机制，定期督办检查工作落实情况，表扬先进，激励后进。2023年开办年轻干部“周四夜校”“周五干部大讲堂”24期，举办4期党务培训班、履职能力提升培训班，培训镇村干部1200人次，提升干部履职担当能力，打造一支肯做事、能做事、做成事的干部队伍。1名事业干部通过比选到副科级领导岗位，1名村干部考录事业岗位。

十年树木，百年树人。党员干部培养需要锲而不舍、久久为功，镇党委将始终抓紧抓实抓牢党员干部培育工程，为推动县域经济高质量发展，奋力建设“三个绥宁”贡献金屋力量。