近日，绥宁县金屋塘镇召开2024年度新进干部座谈会，为新进干部提供了交流平台，助其加快转换角色定位，更好融入工作环境。

近年来，金屋塘镇以提高干部队伍能力素质为目标，通过实施“安心工程”、推行“导师帮带”、开设“周四夜校”等多项举措，构建起涵盖“管理、帮带、学习”的年轻干部成长平台，关爱激励基层干部、夯实基层基础，营造安心扎根基层的良好环境，有效激发了干部干事创业激情。2023年度，金屋塘镇获得邵阳市高效能治理突出贡献奖先进集体、全市农村人居环境整治提升先进乡镇、市级安全发展工作示范乡镇等荣誉。

“安心工程”筑起干部温馨港湾。坚持把干部周转房及“五小”设施建设作为镇党委、政府关心关爱干部的一项重要任务和重点工程来抓，通过改善基础硬件设施，提高干部生活质量，切实让乡镇干部安身、安心、安业。该镇党委先后通过改造水管、安装热水器等措施，解决干部周转房用水问题，2024年8月投入13万元为干部购置衣柜和纱窗，改善干部居住条件。通过新建标准篮球场、健身房各1个，为干部学习交流、沟通思想、增进感情提供平台，让干部用好业余时间，丰富基层工作生活。

“导师帮带”赋能干部成长成才。该镇着力打造堪当大任的年轻干部队伍，持续完善年轻干部管理培养体系，深入实施“一对一”导师帮带制度。通过选派政治过硬、责任心强、德才兼备、作风扎实、经验丰富的领导干部担任年轻干部导师，按照“1对1”或“1对N”模式，全镇21名年轻干部与领导班子建立结对帮带关系。聚焦“业务帮带”，本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，助力年轻干部跑出成长“加速度”；聚焦“作风帮带”，帮助年轻干部锤炼过硬作风，练就担当作为的“硬脊梁、铁肩膀”。

“搭建平台”助力干部蓄能充电。开设周四夜校，常态化开展业务学习、经验交流、思想感悟活动，学习党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神，提升干部的思想素质和理论水平。通过“每人一课时、人人当讲师”，干部轮流上台谈感受、谈认识、谈想法，锻炼开口能“讲”的本领。结合“一月一课一片一实践”主题党日活动，开展“党员讲给党员听”活动，机关党员结合自身工作实际，围绕政策理解、农村实用技能技巧、春耕秋收等贴近生产生活“素材”，通过用故事说话、用典型说话，把严肃枯燥的“课堂”转化成生产生活的小技巧，让课堂更“合口味”、更“接地气”。坚持以“述”亮绩以“评”促干。扎实开展全镇干部述职评议，每名干部根据自身岗位年初定计划，年终述工作、晒成绩，采取班子打分与干部互评占比相同，评价和考核结果作为个人绩效考核、评先评优、选拔任用的重要依据，进一步驱动干部干事创业引擎。